Um currículo de marketing: escreva resultados, não tarefas

6 minutos · 8 etapas · treino 2 de 6 do módulo

O que você vai conseguir fazer

Ao final deste treino, você será capaz de escrever tópicos de currículo que declaram um resultado com um número, e estruturar um currículo de uma página que sobrevive a um sistema de triagem de candidatos (ATS).

Um primeiro olhar: A fórmula do tópico de resultado

Um tópico de currículo de marketing tem três partes: o que você fez, em que escala, e o que mudou. A fórmula é ação + escopo + resultado. Ação é um verbo (rodei, construí, testei, cortei). Escopo é um número que mostra o tamanho (orçamento, tamanho da lista, número de campanhas). Resultado é um número que mostra o desfecho (pedidos, custo por pedido, taxa de conversão, receita). Se você ainda não tem um resultado, dê o escopo e a decisão. Mesmo fato, enquadramento diferente: "gerenciei redes sociais" e "aumentei a lista do Instagram de 800 para 2.400 seguidores em 4 meses com três formatos de conteúdo" descrevem o mesmo trabalho, mas só um recebe uma ligação. A forma como você enquadra um fato muda como ele é julgado; isso é o efeito de enquadramento, e um currículo é enquadramento puro.

Exemplo: Versão projeto de treinamento: "Mapeei o funil completo de uma loja de mochilas fictícia, do anúncio à compra; identifiquei o checkout como a etapa mais fraca (queda de 50%) e propus duas correções com uma melhoria estimada de 37,5%."

O que este treino cobre

A fórmula do tópico de resultado
Caso: Passando pelo ATS
Uma página, adaptada, nesta ordem
Caso: Qual tópico vai primeiro?

Uma pergunta deste treino: Passando pelo ATS

Você se candidata a uma loja online pela página de carreiras. O sistema deles escaneia currículos antes de um humano ver. A descrição da vaga pede "performance marketing", "GA4", "Meta Ads" e "otimização de taxa de conversão". Seu currículo tem um design de duas colunas com ícones, e diz "mídia paga em social" e "web analytics" no lugar.

Formato: PDF em duas colunas, ícones, texto dentro de uma imagem de cabeçalho
Palavras-chave da descrição da vaga encontradas: 1 de 4
Tamanho: 2 páginas

O que você muda antes de enviar?

Adicionar uma nuvem de "Habilidades" com 30 palavras-chave em texto cinza minúsculo no rodapé
Coluna única, títulos simples, usar os termos da própria descrição da vaga quando forem verdadeiros, uma página
Manter o design; um bom recrutador vai ler mesmo assim
Converter em imagem para a formatação não quebrar

Escolha sua resposta primeiro e depois abra o raciocínio.

Ver a resposta e o raciocínio

Resposta: B. Coluna única, títulos simples, usar os termos da própria descrição da vaga quando forem verdadeiros, uma página

Sistemas de triagem de candidatos leem o texto em ordem. Duas colunas, texto em imagens e ícones embaralham tudo. Usar os termos da descrição da vaga ("Meta Ads" em vez de "mídia paga em social") ajuda o sistema e o humano ao mesmo tempo, desde que você realmente tenha feito essas coisas. O erro mais comum é a nuvem de palavras-chave escondida: é fácil de detectar, e um humano vê como um truque. Termos honestos e correspondentes em tópicos reais vencem qualquer truque.

As outras etapas funcionam do mesmo jeito: primeiro você decide, depois vê por que cada opção está certa ou errada.

Como você pratica aqui

2 cartões de conceito curtos
2 perguntas de múltipla escolha
2 casos de campanha com números realistas
1 exercício de associar
1 cálculo guiado

Parte do módulo: Portfólio, Currículo e Entrevistas

Prove o que você aprendeu para um recrutador: um portfólio de projetos, um currículo compatível com ATS, um perfil no LinkedIn e prática de entrevista de case.

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