Configura tu perfil de LinkedIn para reclutadores

5 minutos, 7 pasos, entrenamiento 3 de 6 del módulo

Muchas veces los reclutadores encuentran a la gente antes de que se postule: escriben un puesto y un par de habilidades en el buscador de LinkedIn y recorren los resultados. Si tu titular solo dice que estás abierto a nuevas oportunidades, no apareces, o apareces sin nada que invite a hacer clic. Lo mismo pasa con las publicaciones que cuentan lo ilusionado que estás sin mostrar nada que hayas hecho. Un perfil que se lee como un buen resultado de búsqueda y unas pocas publicaciones con trabajo real hacen más que otro certificado.

Qué podrás hacer al terminar

Al final de este entrenamiento, podrás escribir un titular y una sección Acerca de en LinkedIn que la búsqueda de un reclutador pueda encontrar, y usar publicaciones para mostrar tu trabajo en lugar de solo describirlo.

Un primer vistazo: Tu perfil es primero un resultado de búsqueda

Los reclutadores encuentran gente a través de la búsqueda, y la búsqueda lee tu titular, tu sección Acerca de, y los títulos de tus empleos o proyectos. Así que las palabras importan. Usa los nombres exactos del puesto que quieres y de las herramientas que realmente sabes usar: Meta Ads, Google Ads, GA4, Performance Max, automatización de email. Tu titular no es un cargo que ocupas; es el puesto hacia el que te estás construyendo, más la prueba. La sección Acerca de son tres párrafos cortos: quién eres y a qué apuntas, dos o tres proyectos concretos con un número cada uno, y una línea sobre lo que buscas, con un enlace al portafolio. Escríbela en primera persona, con sencillez.

Ejemplo: Acerca de, segundo párrafo: "Proyectos recientes: un diagnóstico de embudo para una tienda de mochilas ficticia (el checkout perdía el 50% de los compradores) y dos personas basadas en investigación para una cadena de cafeterías, construidas a partir de 60 reseñas".

Qué incluye este entrenamiento

1Tu perfil es primero un resultado de búsqueda
2Caso: ¿Publicar o pulir?
3Muestra trabajo, no anuncies emociones

Una pregunta de este entrenamiento: ¿Publicar o pulir?

Tienes una hora a la semana para LinkedIn. Tu perfil está completo. Un amigo dice que deberías dedicar la hora a mejorar tu imagen de portada. Otro dice que deberías publicar sobre tus proyectos.

Visitas al perfil el mes pasado: 12
Publicaciones el mes pasado: 0
Contactos: 140

¿Cómo usas la hora?

Rediseñar la portada; la primera impresión es lo que más importa
Enviar 50 solicitudes de contacto a reclutadores sin mensaje
Escribir una publicación corta que recorra una decisión de un proyecto y su número, y enlazar el caso de estudio
Publicar una frase motivacional todos los días para mantenerte visible

Elige primero tu respuesta y luego abre el razonamiento.

Ver la respuesta y el razonamiento

Respuesta: C. Escribir una publicación corta que recorra una decisión de un proyecto y su número, y enlazar el caso de estudio

Con 12 visitas y 0 publicaciones, el problema es que nadie te ve, y la portada no arregla eso. Una publicación que muestra una decisión real ("elegí el checkout sobre el awareness, aquí va el porqué") viaja a los feeds de tus contactos y muestra tu razonamiento. El error más común es la solicitud de contacto masiva. Sin una razón para aceptar, la mayoría de los reclutadores la ignora, y no te enseña nada.

Los demás pasos funcionan igual: primero decides tú y luego ves por qué cada opción es correcta o no.

Cómo practicas aquí

2 tarjetas de concepto breves
2 preguntas de opción múltiple
1 caso de campaña con números realistas
1 ejercicio de relacionar
1 cálculo guiado