Configurando seu perfil no LinkedIn para recrutadores

5 minutos, 7 etapas, treino 3 de 6 do módulo

Muitas vezes os recrutadores encontram as pessoas antes de elas se candidatarem: digitam um cargo e algumas habilidades na busca do LinkedIn e vão descendo pelos resultados. Se o seu título diz apenas que você está aberto a oportunidades, você não aparece, ou aparece sem nada que dê vontade de clicar. O mesmo vale para posts que contam o quanto você está animado sem mostrar nada que você fez. Um perfil que se lê como um bom resultado de busca e alguns posts com trabalho real fazem mais do que mais um certificado.

O que você vai conseguir fazer

Ao final deste treino, você será capaz de escrever um título e uma seção Sobre no LinkedIn que a busca de um recrutador consegue encontrar, e usar publicações para mostrar seu trabalho em vez de só descrevê-lo.

Um primeiro olhar: Seu perfil é um resultado de busca antes de tudo

Recrutadores encontram pessoas por busca, e a busca lê seu título, a seção Sobre, e os títulos de cargos ou projetos. Então as palavras importam. Use os nomes exatos da vaga que você quer e das ferramentas que você realmente sabe usar: Meta Ads, Google Ads, GA4, Performance Max, automação de e-mail. Seu título não é um cargo que você ocupa; é a função para a qual você está se construindo, mais a prova. A seção Sobre são três parágrafos curtos: quem você é e o que está buscando, dois ou três projetos concretos com um número cada, e uma linha sobre o que você procura, com o link do portfólio. Escreva em primeira pessoa, com simplicidade.

Exemplo: Sobre, segundo parágrafo: "Projetos recentes: um diagnóstico de funil para uma loja de mochilas fictícia (o checkout vazava 50% dos compradores) e duas personas baseadas em pesquisa para uma rede de cafeterias, construídas a partir de 60 avaliações."

O que este treino cobre

1Seu perfil é um resultado de busca antes de tudo
2Caso: Publicar ou polir?
3Mostre trabalho, não anuncie sentimentos

Uma pergunta deste treino: Publicar ou polir?

Você tem uma hora por semana para o LinkedIn. Seu perfil está completo. Um amigo diz que você deveria gastar a hora deixando a imagem de capa mais bonita. Outro diz que você deveria publicar sobre seus projetos.

Visualizações do perfil no mês passado: 12
Publicações no mês passado: 0
Conexões: 140

Como você gasta a hora?

Redesenhar a capa; a primeira impressão é o que mais importa
Enviar 50 pedidos de conexão a recrutadores sem mensagem
Escrever uma publicação curta que percorre a decisão de um projeto e seu número, e linkar o estudo de caso
Publicar uma frase motivacional todo dia para se manter visível

Escolha sua resposta primeiro e depois abra o raciocínio.

Ver a resposta e o raciocínio

Resposta: C. Escrever uma publicação curta que percorre a decisão de um projeto e seu número, e linkar o estudo de caso

Com 12 visualizações e 0 publicações, o problema é que ninguém te vê, e a capa não resolve isso. Uma publicação que mostra uma decisão real ("escolhi o checkout em vez do reconhecimento, e aqui está o porquê") viaja até o feed das suas conexões e mostra seu raciocínio. O erro mais comum é o pedido de conexão em massa. Sem um motivo para aceitar, a maioria dos recrutadores ignora, e isso não te ensina nada.

As outras etapas funcionam do mesmo jeito: primeiro você decide, depois vê por que cada opção está certa ou errada.

Como você pratica aqui

2 cartões de conceito curtos
2 perguntas de múltipla escolha
1 caso de campanha com números realistas
1 exercício de associar
1 cálculo guiado