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Dein LinkedIn-Profil für Recruiter einrichten

5 Minuten · 7 Schritte · Workout 3 von 6 in diesem Modul

Was du danach kannst

Am Ende dieses Workouts kannst du einen LinkedIn-Slogan und einen Info-Abschnitt schreiben, die die Suche eines Recruiters findet, und Beiträge nutzen, um deine Arbeit zu zeigen, statt sie nur zu beschreiben.

Ein erster Blick: Dein Profil ist zuerst ein Suchergebnis

Recruiter finden Menschen über die Suche, und die Suche liest deinen Slogan, deinen Info-Abschnitt und deine Job- oder Projekttitel. Die Wörter zählen also. Verwende die exakten Namen der Rolle, die du willst, und der Tools, die du wirklich beherrschst: Meta Ads, Google Ads, GA4, Performance Max, E-Mail-Automatisierung. Dein Slogan ist kein Jobtitel, den du innehast; er ist die Rolle, auf die du hinarbeitest, plus Beleg. Der Info-Abschnitt besteht aus drei kurzen Absätzen: wer du bist und worauf du zielst, zwei oder drei konkrete Projekte mit je einer Zahl, und eine Zeile dazu, was du suchst, mit Portfolio-Link. Schreib in der Ich-Form, schlicht.

Beispiel: Info, zweiter Absatz: „Aktuelle Projekte: eine Funnel-Diagnose für einen fiktiven Rucksack-Shop (der Checkout verlor 50 % der Käufer) und zwei recherchebasierte Personas für eine Café-Kette, erstellt aus 60 Bewertungen.“

Was dieses Workout abdeckt

  1. Dein Profil ist zuerst ein Suchergebnis
  2. Fall: Posten oder polieren?
  3. Zeig Arbeit, verkünde keine Gefühle

Eine Frage aus diesem Workout: Posten oder polieren?

Du hast eine Stunde pro Woche für LinkedIn. Dein Profil ist vollständig. Ein Freund sagt, du solltest die Stunde nutzen, um dein Bannerbild schöner zu machen. Eine andere sagt, du solltest über deine Projekte posten.

Profilaufrufe letzter Monat
12
Beiträge letzter Monat
0
Kontakte
140

Wie nutzt du die Stunde?

  1. Das Banner neu gestalten; der erste Eindruck zählt am meisten
  2. 50 Kontaktanfragen ohne Nachricht an Recruiter schicken
  3. Einen kurzen Beitrag schreiben, der eine Projektentscheidung und ihre Zahl durchgeht, und die Fallstudie verlinken
  4. Jeden Tag ein Motivationszitat posten, um sichtbar zu bleiben

Entscheide dich zuerst und öffne dann die Begründung.

Antwort und Begründung anzeigen

Antwort: C. Einen kurzen Beitrag schreiben, der eine Projektentscheidung und ihre Zahl durchgeht, und die Fallstudie verlinken

Bei 12 Aufrufen und 0 Beiträgen ist das Problem, dass dich niemand sieht, und das Banner ändert daran nichts. Ein Beitrag, der eine echte Entscheidung zeigt („Ich habe Checkout statt Awareness gewählt, und zwar deshalb“), wandert in die Feeds deiner Kontakte und zeigt dein Denken. Der häufigste Fehler ist die Massen-Kontaktanfrage. Ohne Grund zum Annehmen ignorieren die meisten Recruiter sie, und du lernst nichts daraus.

Die anderen Schritte funktionieren genauso: Erst entscheidest du, dann siehst du, warum jede Option richtig oder falsch ist.

So übst du hier

  • 2 kurze Konzeptkarten
  • 2 Multiple-Choice-Fragen
  • 1 Kampagnenfall mit realistischen Zahlen
  • 1 Zuordnungsübung
  • 1 geführte Berechnung

Teil des Moduls: Portfolio, Lebenslauf und Vorstellungsgespräche

Beweise einem Recruiter, was du gelernt hast: ein Projektportfolio, ein ATS-freundlicher Lebenslauf, ein LinkedIn-Profil und Übung für Case-Interviews.

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