Configurer ton profil LinkedIn pour les recruteurs

5 minutes, 7 étapes, exercice 3 sur 6 du module

Souvent, les recruteurs trouvent les gens avant même qu'ils postulent : ils tapent un intitulé de poste et quelques compétences dans la recherche LinkedIn, puis font défiler les résultats. Si ton titre dit seulement que tu es ouvert aux opportunités, tu n'apparais pas, ou tu apparais sans rien qui donne envie de cliquer. C'est pareil pour les posts qui racontent à quel point tu es enthousiaste sans montrer quoi que ce soit que tu as fait. Un profil qui se lit comme un bon résultat de recherche et quelques posts avec du vrai travail valent plus qu'un certificat de plus.

Ce que tu sauras faire

À la fin de cet exercice, tu sauras écrire un titre LinkedIn et une section Infos que la recherche d'un recruteur peut trouver, et utiliser des posts pour montrer ton travail au lieu de seulement le décrire.

Un premier aperçu: Ton profil est d'abord un résultat de recherche

Les recruteurs trouvent les gens par la recherche, et la recherche lit ton titre, ta section Infos et tes intitulés de poste ou de projet. Les mots comptent donc. Utilise les noms exacts du poste que tu vises et des outils que tu sais vraiment utiliser : Meta Ads, Google Ads, GA4, Performance Max, automatisation email. Ton titre n'est pas un poste que tu occupes ; c'est le rôle vers lequel tu te construis, plus une preuve. La section Infos, c'est trois courts paragraphes : qui tu es et ce que tu vises, deux ou trois projets concrets avec un chiffre chacun, et une ligne sur ce que tu cherches, avec un lien vers ton portfolio. Écris-la à la première personne, simplement.

Exemple : Infos, deuxième paragraphe : « Projets récents : un diagnostic de funnel pour une boutique fictive de sacs à dos (le checkout perdait 50 % des acheteurs) et deux personas basés sur la recherche pour une chaîne de cafés, construits à partir de 60 avis. »

Ce que couvre cet exercice

1Ton profil est d'abord un résultat de recherche
2Cas: Publier ou peaufiner ?
3Montre du travail, n'annonce pas des émotions

Une question de cet exercice: Publier ou peaufiner ?

Tu as une heure par semaine pour LinkedIn. Ton profil est complet. Un ami dit que tu devrais passer cette heure à rendre ton image de bannière plus jolie. Un autre dit que tu devrais publier sur tes projets.

Vues du profil le mois dernier: 12
Posts le mois dernier: 0
Relations: 140

Comment utilises-tu cette heure ?

Refaire la bannière ; la première impression compte le plus
Envoyer 50 demandes de connexion à des recruteurs sans message
Écrire un court post qui détaille une décision de projet et son chiffre, avec un lien vers l'étude de cas
Publier une citation motivante chaque jour pour rester visible

Choisis d'abord ta réponse, puis ouvre le raisonnement.

Voir la réponse et le raisonnement

Réponse: C. Écrire un court post qui détaille une décision de projet et son chiffre, avec un lien vers l'étude de cas

Avec 12 vues et 0 post, le problème est que personne ne te voit, et la bannière ne règle pas ça. Un post qui montre une vraie décision (« j'ai choisi le checkout plutôt que la notoriété, voici pourquoi ») circule dans le fil de tes relations et montre ton raisonnement. L'erreur la plus fréquente est la demande de connexion en masse. Sans raison d'accepter, la plupart des recruteurs l'ignorent, et ça ne t'apprend rien.

Les autres étapes fonctionnent pareil : tu décides d'abord, puis tu vois pourquoi chaque option est juste ou fausse.

Comment tu t'entraînes ici

2 courtes fiches concept
2 questions à choix multiple
1 cas de campagne avec des chiffres réalistes
1 exercice d'association
1 calcul guidé